大人の発達障がいの方に有効なアンガーマネジメントとは？実践法を5つご紹介 

この記事を読んでいるあなたは、次のような経験や悩みをお持ちではありませんか？

「怒りが収まらずに暴言を吐いてしまうことがある…」
「カッとなったときに物に当たってしまう…」

発達障がいの方の中には、自分の怒りをコントロールできないことが原因で、良好な人間関係を築けない方がいます。

急に込み上げてくる怒りは、本人の意思ではコントロールしづらくつらいものです。

について解説します。

今回ご紹介するアンガーマネジメントの方法が、あなたにとって良好な人間関係を築く一助となれば幸いです。

感情のコントロールが苦手な2つの発達障がいとは？

発達障がいとは、脳機能の発達の偏りによって日常生活に支障が出てしまう「障がい」を指します。

発達障がいにはいくつか種類がありますが

　
上記2つの障がいは、特に感情のコントロールが苦手で、怒りを抑えられなくなる傾向があります。

次の項目では「ASD」や「ADHD」の方が、感情のコントロールが苦手な理由を解説します。

ASD（自閉スペクトラム症）

ASDとは、別名「自閉スペクトラム症」とも呼ばれる発達障がいの1つです。感情に関する特性として、下記のものが挙げられます。

ASDの中でも、特にこだわりが強い方は、自分の行動や考え方に対して改善を求められたときに反発心を強く抱きやすい傾向があります。また、ASDがある方の中には相手の感情を理解したり共有したりするのが苦手なため、相手に思ったことをストレートに伝えてしまう方もいます。

その結果、本人に悪気がないのにも関わらず相手を怒らせてしまい人間関係が悪化してしまうこともあります。

ADHD（注意欠如・多動症）

ADHDとは「注意欠如・多動症」とも呼ばれている発達障害の1つです。代表的な特性として次の3つが挙げられます。

ADHDの特性の中でも「衝動性」や「多動性」の特性が強い方は、怒りを感じた時にカッとなりやすく衝動的に暴言を言ってしまう傾向があります。本人も暴言を言った後に後悔することが多く、自分自身ではコントロールしにくいのがつらい部分と言えるでしょう。

また、嫌な経験や「怒り」「不安」などのネガティブな感情が記憶に残りやすい特性などによって、感情のコントロールが苦手な傾向があります。

発達障がいと感情のコントロールについては、下記の記事でも詳しく解説しています。

発達障がいの方にも有効？アンガーマネジメントとは

アンガーマネジメントとは、直訳すると「怒りの管理法」という意味であり、イライラや怒りなどの感情をコントロールするスキルのことです。1970年代にアメリカで誕生したとされている心理トレーニング法であり、現代では社員教育や学校教育にも取り入れられています。

アンガーマネジメントは、ASDやADHDなどの発達障害の方が円滑な対人関係を築くためにも役立つ方法です。

発達障害の方がアンガーマネジメントを習得することで、

　
などの効果が見込めます。

発達障がいに限らず、感情のコントロールが難しいと感じている方は、アンガーマネジメントを実践してみましょう。

アンガーマネジメントのやり方5選

怒りの感情自体は自然と湧き上がってしまうものですが、決して悪いものではありません。怒りが生じた際に、どのように対処するかが大切です。

相手に怒りをストレートにぶつけると、相手から反感を買い、人間関係の悪化につながってしまいます。アンガーマネジメントを学び、怒りに身を任せず、適切な対処をすることで、周囲との人間関係も悪くならずに済むでしょう。

ここではアンガーマネジメントの具体的な方法をご紹介します。

深呼吸をする

怒りを感じたときには深呼吸をしてみましょう。深呼吸をすると、「副交感神経」という心と体をリラックスさせる自律神経の効果が高まり、ストレスや怒りの感情を和らげ冷静さを取り戻すことができます。

深呼吸は次の方法でやってみましょう。

　
深呼吸は怒りの感情だけでなく、日々の疲れやストレス、不安などのネガティブな感情が蓄積されることを防ぐ方法としても有効です。

定期的に実践して感情の波を安定させられると良いでしょう。

その場を離れる

相手の言動に対して怒りが爆発しそうになったときは、その場を離れるのも良い方法です。怒りの対象から離れることで自分の感情と向き合うことができるため、イライラや怒りの感情を一旦リセットすることができます。

具体的な方法としては

などがあります。

また、その場を離れた際には深呼吸をしましょう。心と体がリラックスし、怒りの感情が収まるのでオススメです。

アンガーログ（記録に残す）

怒りを感じたときの情報・感じたことをスマホや手帳に記録する「アンガーログ」という方法もアンガーマネジメントとして有効な手段です。

　
などを記録します。

アンガーログを継続することで「自分が何に怒りを感じやすいのか」や怒りの傾向を把握することができます。怒りの傾向がわかれば対策を立てることができますし、不要な怒りを避けられるようになります。

具体的な書き方は下記を参考にすると良いでしょう。

　
上記のような内容をその場で記録します。その場で記録するのが難しい場合、後でもいいので内容を忘れないうちに記録しましょう。全て書けなくても大丈夫です。

例えば、アンガーログから「待たされることにイライラする」という傾向がわかったとします。この場合、「待たされないような方法を考える」や「待たされたときは本を読む、スマホを使って気を紛らわす」など対策を考えることが可能です。

対策を考えることで怒りのスイッチが入りやすい条件を上手に避けられるようになるでしょう。

疲れやストレスをため込まない

睡眠不足やストレスの蓄積で体が疲れていると、イライラや怒りの感情をコントロールするのが難しくなります。

感情をコントロールするためには疲れを感じる前に休息を取り、疲れやストレスをため込まないようにすることが大切です。

具体的には、

など、自分が実践しやすい方法を試してみましょう。

発達障がいの方は偏食になりやすく、自発的に休養を取ることが苦手な方も多いです。怒りの感情を上手にコントロールするためにも意識的に休息を取り、疲れやストレスを溜め込まない習慣を身に付けられると良いですね。

ストレスへの対処方法「ストレスコーピング」については、下記の記事で解説しています。

リクエストする

怒りを感じたときに、相手に怒りの感情をストレートにぶつけるのは得策ではありません。相手が反発することで激しい口論に発展してしまう可能性があります。

対策として、怒りの感情を言葉でぶつけるのはなく、相手にして欲しいことを「リクエストする」形で伝えるようにしましょう。

例えば、待ち合わせで友達が約束の時間に遅れてきたとします。その場合は感情的に怒るのではなく「時間に遅れると予定がズレてしまうから、遅れるなら1時間前に一度連絡して欲しい」などと具体的に伝えましょう。

相手が承諾してくれたり、納得してくれたりすれば感情的な衝突を避けることができます。

アンガーマネジメントの考え方

アンガーマネジメントは3つのステップで構成されています。

「衝動」のコントロール

怒りを感じた最初の6秒が怒りのピークだと言われています。強い怒りを感じると反射的に怒りたくなってしまいますが、まずはこの6秒を乗り切りましょう。

ただ我慢するのではなく、まずは6秒カウントしましょう。怒りの強さをレベル付けするのも有効です。0を「穏やかな状態」、10を「絶対許せない、人生最大の怒り」として、自分が感じている怒りは1～10のどこに当たるのか、自分の尺度でとらえてみます。こうすることで怒っていたことから意識がそれますし、怒りを客観視して対処法を考えることができます。

「思考」のコントロール

衝動をコントロールした後は、思考のコントロールをしましょう。自分にとって「怒る必要がある」ことか、「怒る必要のない」ことかの線引きから始めます。

許容範囲を

の3つのゾーンで線引きしてみましょう。

「まあ許せる」までは怒る必要がないこと、「許せない」に入ることは怒る必要があることになります。

この境界線が明確にできたら、3つの努力をしてみましょう。

「行動」のコントロール

思考のコントロールで「許容できない、怒る」と判断したら、行動のコントロールに移ります。感情のままに行動するのではなく、どう行動したらいいか考え、選択します。

行動のコントロールでは、2つの軸で怒りを整理して考えます。状況を自分の力で「変えられる」か「変えられない」か、今の立場で「重要」か「重要ではない」か、で対処の仕方を変えていきます。

また、怒りを感じたときに行動する際は「長期的な目線で、自分にとっても周りにとっても幸せな選択は何か？」を基準にすると良いでしょう。

このステップを習慣化して身に付けることで、突然の怒りにも対応できるようになります。先述した具体的な方法と併せて実践してみてはいかがでしょうか。

まとめ｜発達障がいとアンガーマネジメントの実践方法

ASDやADHDの方は感情のコントロールが苦手な傾向がありますが、アンガーマネジメントを実践していくことで周囲との人間関係を良好に保つことが可能になります。

今回ご紹介したアンガーマネジメントの内容を実践して、良好な人間関係を築いていきましょう。

なお、「ひとりではアンガーマネジメントが難しい」と感じている方には、「atGPジョブトレ 発達障害者コース」のような就労移行支援事業所も相談先としておすすめです。個々の障がい特性に合わせたカリキュラムが用意されているので、あなたの感情のコントロールについても実践的な訓練を通して改善が期待できます。

障害者手帳がなくても、医師の診断書や自治体の判断などがあれば利用可能です。就労がまだ遠いという場合でも、生活支援目的でのご利用から始められます。気になる方はぜひ一度、確認してみましょう。