障がい者雇用のサテライトオフィスとは？3つのメリットや求人の探し方を解説

「障がい者雇用のサテライトオフィスって何？」
「メリットやデメリットはあるの？求人の探し方を知りたい」

このような疑問を抱えていませんか？

障がい者の働き方の一つとして、サテライトオフィスの活用が挙げられます。

せっかく働くなら、あなた自身に合った環境で働きたいですよね。

について解説します。

障がい者雇用のサテライトオフィスについて理解して、あなたにとって最適な働き方を見つけるための一助としていただければ幸いです。

障がい者雇用のサテライトオフィスとは？

障がい者雇用のサテライトオフィスとは、

という特徴がある、障がいがある方の働きやすさを重視したサテライトオフィスのことです。障がいの種類に関わらず安心して働くことができます。

そもそも、サテライトオフィスがよくわからない方もいらっしゃいますよね。

サテライトオフィスとは、「本社から離れた小規模なオフィス」のことです。本社とサテライトオフィスの間の通信手段を確保することで、双方を行き来することなく働ける環境を整えているため、

などの特徴があります。

サテライトオフィスは、テレワークの一種とも捉えられており、「従業員の働きやすさ」を改善するための取り組みと言えるでしょう。

障がい者雇用サテライトオフィスの要点

障がい者雇用のサテライトオフィスについて、要点を下記の表にまとめました。

働く方はサテライトオフィスに出勤して、サポートを受けつつ会社から指示された業務を進めます。

障がい者雇用のサテライトオフィスで働くメリット3選

障がい者雇用のサテライトオフィスで働く場合、

このようなメリットがあります。

まずは、メリットを1つずつ確認していきましょう。

支援員がサポートしてくれる

障がい者雇用のサテライトオフィスには、障がいの特性を熟知した支援員がいます。そのため、働くなかで下記のような困りごとがあった時に相談することができます。

小さな不安や問題でもサポートしてくれる方がいると、心強いものです。

他にも

など、支援員が幅広くサポートを行っているため、障がいがある方も安心して働くことができます。

施設がバリアフリー化されている

障がい者雇用のサテライトオフィスは、下記のような施設がバリアフリー化されています。

そのため、身体障がいの方でも負担なく働くことができます。

また、小休憩スペースや半個室型ワークスペースがあるところも多いです。周囲の話し声や雑音、光などの刺激に敏感な方でも設備をうまく活用すれば、集中しやすい環境で仕事ができるでしょう。

柔軟に働くことができる

障がい者雇用サテライトオフィスの求人には、パート勤務や短縮勤務などのさまざまな働き方があります。

このような障がい者が抱えやすい不安にも、柔軟に対応してもらえます。

障がい者雇用のサテライトオフィスで働く3つのデメリット

障がい者雇用のサテライトオフィスで働く場合、

のようなデメリットがあります。

デメリットについても確認していきましょう。

パソコンを使った仕事が多い

業務内容の多くは、

などの、パソコンを使ったものが多いです。

障がいの特性によっては仕事に対して向き不向きがあるため、一定時間パソコンに向かって作業することを「つらい」と感じる方もいるでしょう。

会社とのコミュニケーションが取りにくい

業務の指示は基本的に

などの手段を用いてリモートで行われます。

直接コミュニケーションを取れば伝わることも、リモートだとうまく伝わらないことがあります。ですが、支援員さんがサポートしてくれるので、不安になりすぎなくても大丈夫ですよ。

給与が低くなりやすい

障がい者雇用のサテライトオフィスは、障がい者の方が働きやすいように業務内容は負担が少ないものが多いです。業務の負担が少ない分、給与が低くなりやすい傾向があります。

厚生労働省の「令和5年度障害者雇用実態調査結果」によると、障がい別の平均給与は下記の通りとなっています。

そのため、障がい者雇用向けのサテライトオフィスは、収入の高さではなく安心できる環境で働きたい方に向いているでしょう。

障がい者雇用のサテライトオフィス求人の探し方と注意点

障がい者雇用のサテライトオフィスについて馴染みのない方は、

このような疑問を抱えてしまうことがありますよね。

次の項目で詳しく解説していきます。

求人の探し方

「障がい者雇用専門の就職・求人情報サイト」で、求人を探すのが一番簡単です。

＜手順＞

求人に応募するためには、求人サイトの会員登録をする必要があります。

一見、面倒くさそうに感じるかもしれません。ただ、障がい者雇用専門の求人サイトを使えば、

など、障がい者が働くときに感じる不安な部分を、幅広くサポートしてもらえます。

難しいと感じる場合は「dodaチャレンジ」のような障がい者専門のエージェントサービスに相談することもできます。上記に加えて難しい応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスを受けることができるので、積極的に検討してみてください。

サテライトオフィスの支援体制に注意しよう

求人を探すときは、求人情報や会社のサイトを見て支援体制をチェックするよう注意しましょう。

設備がバリアフリー化されていても、会社であなたの障がいの特性に合った支援が実施されていなければ安心して働くことができません。可能であれば、働く場所や働いている方の見学をさせてもらうと良いですね。

障がい者が利用できる支援制度

障がい者雇用のサテライトオフィス以外にも、障がいのある方にオススメできる働き方はいくつかあります。色々な働き方を知り、仕事の幅を広げてみてください。

特例子会社

特例子会社とは、障がいのある方の雇用に特化した子会社のことです。障がい者が長期的に安定して働けるように、会社内で特別な配慮を実施している特徴があります。

そのため、一般の障がい者雇用に比べて、

という違いがあります。

特例子会社の特徴は下記の表の通りです。

特例子会社の給料は雇用契約によって異なります。

2018年に野村総合研究所が行った「障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査」のデータでは、特例子会社で働く障がい者の方の平均年収で最も多かったのは、「151〜200万円」が33.8%でした。

1か月で計算すると、12～16万円ほどですね。1つのデータに過ぎませんが、参考にしてみてください。

就労継続支援A型

就労継続支援A型は、病気や障がいによって一般企業で働くことが難しい方を対象に、雇用契約を結んで一定の支援や配慮を受けながら働く就労福祉サービスです。

障がいや難病があり一般の会社で働くことが難しい方でも、一定の支援を受けながら働くことができます。

就労継続支援A型の特徴は下記の表の通りです。

就労継続支援A型事業所の多くは、勤務時間が4〜6時間と短いため、最低賃金が保障されてはいますが給与は月7〜8万円ほどです。

一方で、支援員にサポートしてもらえたり、短時間勤務ができたり、と体調に合わせて柔軟な働き方ができます。

また、就労継続支援A型事業所を正社員で働くためのステップアップにする方もいます。このサービスを利用するには、障害福祉サービスの申請が必要です。

詳しくは、お住まいの市区町村の障害福祉窓口に問い合わせてみてください。

就労移行支援

就労移行支援は、主に一般企業への就職を目指す障がい者を支える制度です。

利用することで、

など、利用開始から就職後まで一貫したサポートを受けられます。

障がい者手帳がないと利用できないと思われがちですが、医師の診断や自治体の判断により、なくても利用できる場合があるので、まずは地域の相談窓口や就労移行支援事業所に相談してみましょう。

以下はおすすめの就労移行支援事業所です。事業所を選ぶ際の参考にしてみてください。

ココルポート

ココルポートは、障がいをお持ちの方がリラックスして通える、温かな雰囲気づくりを大切にしている就労移行支援事業所です。個々の不安に配慮した少人数制のプログラムや個別相談を提供しています。

基本的なPCスキルからグループワークまで、多様な活動を通じて「できること」を増やし、社会参加への自信を育んでくれます。相談しやすい環境が魅力です。

ミラトレ

ミラトレは、企業が求めるスキルを効率的に習得できる実践的なプログラムが魅力の就労移行支援事業所です。就労経験が乏しく自信がないという方も、模擬オフィスでの業務体験や企業実習を通じて、働くことのイメージを具体化できます。

就職活動では、履歴書の書き方から面接対策まで徹底指導してくれます。高い就職率と定着率を誇っており、「しっかりと就職までサポートしてほしい」という方におすすめです。

まとめ｜障がい者雇用におけるサテライトオフィス

昨今では、働き手不足の影響もあり、障がい者が働きやすい環境を整備する動きが広まりつつあります。

障がい者のサテライトオフィスもその一つであるため、希望を持って就職活動を続けていくことが大切です。

あなたにとって最適な職場が見つかると良いですね。